경북도는 빠르게 증가하고 있는 신중년세대 일자리 지원에 75억여 원의 예산을 투입해 2,000여 개 일자리를 창출할 계획이라고 밝혔다.

경북도 4060세대는 126만 명으로 전체 인구의 약 49%를 차지하고 있지만, 청년층에 비해 상대적으로 일자리 정책에서 소외돼 있었다. 이에 경북도는 신중년세대의 강점인 전문성과 경험을 살린 재취업, 이직, 전직 등 특화된 지원을 강화할 계획이다.

올해는 △퇴직(예정)근로자 이·전직 준비 지원 △퇴직 기술인력을 활용한 기업 기술고도화 및 사업다각화 지원 △로컬 소셜 스타트업 지원 △중소기업·파트타임 지원 △취업을 연계한 교육·훈련사업 △신중년 일자리지원센터 운영사업 등을 추진한다.

이·전직준비 지원사업으로 생애경력설계 프로그램과 전직스쿨 프로그램을 운영한다. 생애경력설계 프로그램은 구직자의 경력 분석 및 진단을 통해 취업능력향상 교육을 제공한다. 전직스쿨 프로그램은 퇴직예정근로자를 대상으로 퇴직에 따른 불안감을 해소하고, 이·전직 준비에 필요한 사항들을 교육한다.

당초 경북 서부권을 중심으로 퇴직 기술인력과 전자산업 고용위기 기업을 매칭해 기업의 기술고도화 및 사업다각화를 지원하던 사업을 올해는 경북 전역으로 확대한다. 지역을 넓혀 동·남부권의 철강, 자동차부품산업 분야의 고숙련 퇴직 전문인력과 고용위기 기업을 매칭해 기업에 기술 전수 및 컨설팅을 제공할 예정이다.

한편, 지난해와 마찬가지로 창업 분야 지원도 앞장선다. 로컬 소셜 스타트업 지원사업을 통해 지역 특산물이나 특색을 살린 창업 아이템을 가진 5개 팀을 선발해 멘토 및 전문 컨설팅을 제공하고, 팀당 최대 3,000만 원의 사업화 자금을 지원한다.

중소기업·파트타임 지원사업은 중소기업이나 소상공인이 신중년세대 신규 채용 시 중소기업에 1인당 최대 월 70만 원, 소상공인에 1인당 최대 월 50만 원의 인건비를 지원한다. 이는 사업주에게 혜택을 제공하면서 신중년의 고용 안정에도 효과적인 사업으로 경북도는 올해 300여 명을 지원할 예정이다.

또 물류전문가, 사회서비스전문가, 요양보호사 양성 등 취업을 연계한 다양한 교육·훈련사업을 실시하며, 신중년 일자리지원센터를 별도로 설치해 구직자를 대상으로 고용서비스 제공, 취업 교육 프로그램 운영 등 다양한 서비스를 지원한다.

경북도는 사업의 지속적인 사후관리와 지원을 통해 신중년의 고용 안전망을 구축하고 고용창출 효과를 꾸준히 유지한다는 방침이다. 더불어 인구감소지역의 일자리 지원으로 인구 유입 및 지역 정착을 유도할 계획이다. 관련 모집공고 및 세부추진일정은 각 시군별 홈페이지 또는 경북도일자리포털(https://www.jobgb.co.kr)에서 확인할 수 있다.

이영석 경북도 경제산업국장은 “일자리 지원은 신중년세대에 실질적으로 도움을 줄 수 있는 최고의 복지 중 하나”라면서 “신중년의 경험과 전문성을 살린 일자리 발굴 및 지원에 경북도가 앞장서겠다”고 말했다.

글=박영학 기자(rlaqudgjs883@naver.com)

ⓒ 시니어타임즈, 무단 전재 및 재배포 금지