한국노인인력개발원은 2022년 노인일자리 및 사회활동지원사업의 원활한 추진을 위해 취업형 사업운영을 전담할 수행기관을 공모한다고 밝혔다.

취업형(시니어인턴십, 취업알선형) 노인일자리사업은 지속적으로 확대되고 있으며, 2022년 사업량은 전년 대비 1만4,000개 증가된 12만7,000개로 사업을 전담할 수행기관도 확충한다.

취업형 수행기관 공모기간은 오는 12월 7일까지로, 영리‧비영리 법인, 사회경제적 조직, 직업정보제공사업자, 무료직업소개소, 기업협회, 경제단체 등이 신청 가능하고 시니어인턴십·취업알선형 사업유형간 중복신청도 가능하다.

취업형 수행기관으로 선정된 기관은 2022년 1월 1일부터 1년간 기업 발굴, 참여자 모집 및 교육, 취업연계, 현장점검, 보조금 집행 및 관리 등의 역할을 담당하게 되며, 배정되는 사업량에 따라 시니어인턴십은 35만 원 내외(참여노인 1인 기준), 취업알선형은 5만 원(참여노인 1인 기준)의 위탁운영비를 지급받고, 참여노인의 근로계약 기간에 따라 위탁운영비의 일부를 인센티브로 사용할 수 있게 된다.

시니어인턴십 수행기관은 인턴십 참여노인이 18개월 이상 고용을 유지할 경우 1인당 15만 원의 채용성공보수를 추가로 지급 받을 수 있다.

시니어인턴십 사업의 경우, 212개의 수행기관을 통해 8,363개의 기업을 발굴하고 약 3만 명의 어르신을 인턴과정을 통해 취업으로 연계하는 성과를 달성한 바 있다. 취업알선형 사업 역시, 402개의 수행기관이 사업을 운영해 4만9,000여 명의 어르신을 취업 연계한 바 있다.

취업형 수행기관 공모 참여는 한국노인인력개발원 방문 또는 우편을 통해 가능하다. 시니어인턴십 사업 한국노인인력개발원 지역본부에, 취업알선형(민간보조) 사업은 한국노인인력개발원 본원 취업지원부와 지역본부에 공모 관련 서류를 제출해야 한다.

공모절차는 다음과 같으며, 자세한 내용은 한국노인인력개발원 누리집(www.kordi.or.kr) 또는 본원 취업지원부 및 관할 지역본부를 통해 상세하게 안내받을 수 있다.

한국노인인력개발원 김미곤 원장은 “취업형 등 민간기업과 연계된 노인일자리사업을 지속적으로 확대해 베이비붐세대 등 노인의 경력과 역량 활용이 가능하며 지속 가능한 일자리가 제공될 수 있도록 노력하겠다”고 전했다.

글=박영학 기자(rlaqudgjs883@naver.com)

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