서울시가 지금이 50+세대(50세∼64세 중·장년층) 지원의 황금시간이라고 선언했다. 지자체 최초로 ‘50+ 종합지원정책’을 내놓고 추진동력이 될 든든하고 촘촘한 지원기반을 오는 2020년까지 단계적으로 구축한다. 서울 인구 5명 중 1명으로 최대 규모 인구집단이면서 100세 시대를 온몸으로 맞고 있지만 정책의 사각지대에 놓여 각종 지원에서 소외됐던 이들의 불안한 미래를 제2전성기로 전환시켜 나가기 위함이다.

우선 종합지원정책의 체계적인 추진을 위해 ‘50+재단’, ‘50+캠퍼스’, ‘50+센터’를 3개 축으로 하는 지원기반을 마련했다.

50+재단이 컨트롤타워이자 싱크탱크가 되어 콘텐츠 기획·개발을 총괄하고 권역별 6개 50+캠퍼스가 특화된 교육ㆍ훈련을 제공하는 플랫폼 역할을 하며 19개소의 50+센터가 풀뿌리 현장 안내소 및 지역사회 정착의 실행거점이 되도록 하는 등 50+세대를 위한 유기적 지원망을 구축한다.

50+재단은 2015년 10월 제정된 조례에 따라 설립된 출연재단이다. 보건복지부 허가 등 관련 절차를 거쳐 지난 4월 28일 설립등기를 완료하였으며 50+캠퍼스를 직접 운영하며 50+센터를 지원한다.

50+캠퍼스는 단순한 교육이나 지원기관이 아니라 정보와 배움, 일과 문화, 다양한 커뮤니티 활동을 통해 새로운 인생모델을 창조하고 지원하는 광역형 플랫폼으로 50+재단에서 직접 운영한다. 매년 2개소씩 2018년까지 권역별 총 6개소를 건립할 예정이다.

50+센터는 캠퍼스보다 조금 작은 규모의 지역 기반 활동공간이다. 현재 3개 센터(도심·동작·영등포)가 운영 중이고 노원 센터는 개관을 앞두고 있다. 시는 2020년까지 총 19개 센터를 설치해 전 자치구에 50+ 지원시설(캠퍼스·센터) 1개소씩을 확보한다는 목표다.

아울러 시는 50+세대의 일자리로 그동안의 경험을 살려 개인의 성취와 사회공헌, 일과 삶이 균형을 이루는 이른바 ‘앙코르 커리어’를 제안하고 사회공헌형 공공일자리(보람일자리), 기업 퇴직(예정)자 대상 ‘서울형 앙코르 펠로우십’, 관광사업, 협동조합을 통한 민간일자리, 맞춤형 취·창업, 기술교육 같은 50+세대에게 적합한 일자리 창출 계획도 발표했다.

또한 50+세대가 청년을 이끌고 소중한 경험을 전수할 수 있도록 청년멘토단 운영, 2050공동창업대회, 청년과 50대가 함께 가르치고 배우는 세대통합 교육모델, 2050 쉐어하우스 등도 추진한다.

서울시는 불안하다, 일하고 싶다, 갈 곳이 없다는 50+세대의 고민과 현실을 반영해 3대 영역(배움과 탐색, 일과 참여, 문화와 인프라) 6개 세부과제의 ‘50+ 종합지원대책’을 본격 가동한다고 밝혔다.