경기도민은 직장을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 요인으로 60대는 출퇴근 거리 및 교통 접근성을 각각 지목했다는 조사 결과가 나왔다.

경기연구원은 지난 8월 7~9일 경기도민 1,000명을 대상으로 인식조사를 실시한 ‘경기도 청년층과 고령층, 일자리에 대한 시각차’ 보고서를 발간했다고 28일 밝혔다.

보고서에 따르면 조사대상자 중 60대 응답자(165명)는 직장 선택 시 가장 중요하게 생각하는 요인으로 출퇴근 거리 및 교통 접근성(26.7%), 고용안정성(25.5%), 급여 수준(16.4%)을 꼽았다.

60대는 20대와는 달리 직장 선택시 급여 수준보다 교통 접근성과 고용 안정성을 상대적으로 더 중시하는 경향을 보였다. 이와 함께 60대 근로자의 63.6%는 앞으로 근로하기를 원하며, 희망 근로 연령은 평균 70세로 나타났다. 계속 근로하고 싶어 하는 이유로는 생계유지 및 생활비 보탬(35.2%), 사회생활 유지나 소속감 충족(34.5%), 일하는 즐거움(26.1%) 등을 꼽았다.

구직과정에서의 가장 큰 어려움으로는 구직과정에 겪는 노인 근로자 기피 현상(42.4%), 안정적 일자리 부족(29.7%), 낮은 급여 수준(13.9%), 단순반복적 직무(12.7%) 등을 응답했다. 이러한 결과는 고령층이 생활비뿐 아니라 일하는 즐거움, 소속감 충족을 위해 근로를 원하나 노인 근로자 기피 현상과 안정적 일자리 부족 등으로 어려움을 겪는 것으로 해석된다.

이에 연구원은 고령층이 원하는 좋은 일자리를 확대하기 위한 정책 추진전략을 제시했다. 고령층 대상 좋은 일자리 확대를 위한 정책 추진 전략으로는 ▲고학력･고숙련 고령층과 사업 경험이 필요한 중소기업을 매칭하는 중소기업 시니어 멘토링 지원사업 추진 ▲도내 소셜벤처 스타트업과 연계한 새로운 노인일자리 사업모델 발굴로 저숙련･저학력 고령층 대상 복지형 노인일자리 확충 등을 제시했다.

박진아 경기연구원 연구위원은 “고학력·고숙련 고령층과 저학력·저숙련 고령층에 각기 적합한 노인일자리 정책 방향을 모색해야 하며, 고령층의 경력과 사회적 경험을 살리는 경력형 노인일자리와 저숙련·저학력 고령층을 위한 복지형 노인일자리 모두를 확대해야 한다”고 말했다.

글=이충렬 기자(rlaqudgjs883@naver.com)

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