서울시50플러스재단은 코로나이후 50+세대의 라이프스타일 변화를 연구한 ‘서울시 50+세대 실태조사 보고서’를 발표했다.

재단은 2021년 1월부터 10월까지 약 10개월간, 만45세~69세의 서울시민 3,036명을 대상으로 설문지를 활용한 1:1 면접조사를 진행했다. 이번 연구는 코로나19 전후로 50+세대의 삶의 방식이 어떻게 변화했는지에 대한 분석을 포함해 50+세대의 라이프스타일 전반을 파악하고 향후 지원안을 마련하는 데에 활용하기 위해 추진되었다.

서울시 50+세대는 코로나19 이후 남성보다는 여성이, 연령이 높고 소득이 낮을수록 근로시간 감소를 더 많이 경험했다. 연령대의 경우, 만45~49세에서 근로시간이 감소했다고 답한 비율은 28.8%로 3~4명 중 1명인 반면, 만60세 이상의 경우, 절반 이상인 55.0%가 근로시간 감소를 경험했다고 응답했다.

또 가구소득의 경우, 월 700만 원 이상의 소득을 얻는 집단은 26.0%가 근로시간 감소를 경험한 것에 비해 월 200만 원 미만의 소득을 얻는 집단은 60.7%가 근로시간 감소를 경험해, 그 격차가 컸다.

또한, 코로나19로 신체활동이 절반으로 축소되었고 고립감 및 우울감을 겪는 등 신체·정신적·사회적 변화를 경험하고 있는 것으로 나타났다. 이번 연구 조사에서 응답자의 절반 이상은 코로나19로 인해 신체활동 감소(53.6%)와 고립감(53.9%) 및 우울감(50.7%)을 겪었다고 답했다. 건강 악화 요인 역시 ‘감염병에 대한 불안감’이 37.6%로 1위를 차지했다.

대면활동 또한 축소된 것으로 나타났다. 구체적으로는 여가(54.2%), 사회참여(41.5%), 일(32%) 순으로 활동이 축소되었다. 반면, 디지털기기 사용이 늘어났다는 응답은 48.6%로 비대면 활동이 증가했음을 알 수 있다. 디지털기기 사용 부분에서는 특히 생활서비스(정보검색 82.8%, 금융서비스 81.8%)와 메신저(82.2%) 활용 역량을 높이고자 하는 욕구가 높게 나타났다.

그러나 5~10년 후 미래의 삶의 질에 대해서는 긍정적으로 전망했다. 특히 사회적 관계(45.1%)와 여가, 자기계발 등 개인적 활동(44.8%)에 대해서는 절반에 가까운 응답자가 ‘나아질 것’이라고 여겼다.

서울시 50+세대는 연령대에 따라서도 서로 다른 고용 현황과 관심사를 보였다. 특히, 60세를 기점으로 정규직의 비율이 큰 폭으로 낮아졌으며, 노후준비와 건강이 주된 관심사로 나타났다. 고용 현황의 경우, 퇴직시기인 60세를 전후로 변화를 보였다. 정규직의 비율은 45~49세 60.7%에서 65~69세 7.1%로, 연령대가 높아질수록 감소했다.

여유시간 활용 시 만60세 미만은 가족과 시간을 보내고 싶어 하며, 만60세 이상은 청년, 노년 등 다른 세대와의 교류를 원했다. 주된 관심사 역시 생애주기에 따라 달라지는 것으로 드러났다. 만60세 미만은 자녀와 관련된 내용이 주된 관심사였으나, 만60세 이상은 노후준비와 건강관리에 더 큰 관심을 보였다.

중장년층을 대상으로 가장 필요한 정책으로는 소득보장을 꼽았으며, 그 다음으로는 노후설계 지원에 대한 필요성이 높게 나타나는 경향을 보였다. 중장년층 대상 필요 정책으로는 소득보장이 23.9%로 1위를 차지했다. 노후설계 지원(21.9%), 정년기준 연장(14.8%)등이 뒤를 이었다. 노후설계 지원을 위한 상담, 교육, 정보제공이 필요한 영역에 대해서는 건강관리(75.8점), 일자리(69.1점), 사회적관계(68.9점)순으로 나타났다.

실태조사 결과를 종합할 때, 서울시 50+세대를 위한 지원정책은 변화된 라이프스타일을 바탕으로 연령별 활동 및 관심사에 맞춘 노후준비 지원정책이 필요한 것을 알 수 있다. 코로나19로 인해 활동 반경이 줄어들고 온라인 기기 사용 정도가 높아짐에 따라, 온라인을 통해 손쉽게 접근할 수 있는 창구가 필요한 것으로 나타났다. 향후 50+세대의 사회활동 참여를 지원하기 위해서는 온라인으로 시작해 오프라인으로 이어지는 프로그램의 개발 및 연계가 필요함을 알 수 있다.

중장년 지원정책에는 재취업 지원 및 일자리 발굴의 강화뿐 아니라, 소득보장과 노후설계가 포함되어야 할 것으로 보인다. 또한, 연령별 관심사 변화에 따른 맞춤형 상담, 교육, 일·활동 지원방향 설정 및 퇴직 이전과 퇴직 이후 노후준비 지원교육 강화 역시 필요한 것으로 확인됐다.

서울시50플러스재단 황윤주 정책연구센터장은 “50+세대라도 연령대나 소득수준, 코로나 19 영향 등 다양한 요소에 따라 지원이 필요한 정책의 영역과 수준이 다르다”며 “분석자료를 바탕으로 향후 50+세대의 다양한 수요에 적합한 맞춤형 정책과 사업을 수립하는 데에 더욱 힘쓰겠다”고 밝혔다.

글=김병헌 기자(bhkim4330@hanmail.net)

ⓒ 시니어타임즈, 무단 전재 및 재배포 금지