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한국노인인력개발원, 우리동네 ESG센터 해운대점 개소
한국노인인력개발원은 11월 13일 폐플라스틱을 새활용하는 ‘우리동네 ESG센터 해운대점’을 개소했다. 개소식에는 한국노인인력개발원 김미곤 원장과 부산광역시 박형준 시장을 비롯한 협업기관 5개소의 관계자들과...
2024-11-13
꿈의 암 치료제, 원료부터 신약까지 우리 손으...
도란도란 ‘이야기할머니’, 전국 14개 도시 순...
복지부, 2025년 장기요양보험료율 동결…장기요...
외국인 노동자 국민연금 가입 5년간 1.5배 급증
여성 노인 생계수단인 유족연금 월평균 급여는?
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겨울 불청객 ‘심근경색증·뇌...
급격한 기온 변화로 심뇌혈관질환 위험성이 높아진다고? ■ 심뇌...
가을철 야외활동 시 진드기 주...
연재
가을철 산행 시 꼭 지켜야 할 ...
연재
가을철 식중독 주의
연재
골다공증 예방·관리수칙
코로나19 예방접종, 11일부터…65세 이상 독감 ...
생활 속 결핵예방 수칙
인플루엔자·코로나19 국가예방접종 지원사업
인플루엔자 국가예방접종 시작
심뇌혈관질환 관리법
폐 조직이 단단하게 굳어가는 희귀질환은?
코로나19 감염 예방 수칙
정책
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보건복지부, 복지용구 예비급여...
보건복지부와 국민건강보험공단은 어르신들이 가정에서 신...
한-스웨덴, 보건복지 분야 협력...
조규홍 보건복지부 장관이 9월 30일 롯데호텔에서 안나 텐...
한국노인인력개발원, 독거노인 대...
300병상 이상 병원 ‘임종실’ 설...
건보공단, 복지용구 예비급여 2차 ...
건보공단, 내달 복지용구 신규 제...
보건복지부, 일상돌봄서비스·긴급...
보건복지부, 치매환자 실종예방 '...
보건복지부, 경로당 식사제공 주5...
건보공단, 찾아가는 복지용구 전시...
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2023 국제 병원·헬스테크 박람회 개최
대한병원협회가 주최하는 국제 병원 및 헬스테크 박람회가 ‘디지털 변혁으로 미래 의료혁신 선도’ 주제로 9월 14일부터 16일까지 코엑스 C, D홀에서 개최한다. 국제 병원 및 헬스테크 박람회는 2014년 K-HOSPITAL ...
2023-08-24
나트륨·당류 저감 표시 제품 늘어난다
팥순 추출물, 비만 완화 효과 확인
식약처. 고령자 식품첨가물 섭취 평가 '안전 확...
곰취인 줄 알았는데 ‘독초’…봄철 산나물 주...
“봄철 나른한 몸, 버섯요리로 환절기 건강 챙...
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노원구, 중년남성 일상 다시 디자인하다
서울 노원구가 50대와 60대 남성들이 잠재된 자기 가치를 새로 발견할 수 있도록 ‘자유비행 M5060’ 프로그램을 운영한다고 밝혔다. 삶의 공허함과 외로움을 느끼기 쉬운 시기를 문화예술적 감성으로 극복하도록 돕...
2024-11-15
도봉구, 2024년 장기요양요원 힐링 프로그램 실...
서울 종로구, 건강 서로돌봄 통합모델 포럼 개...
영등포구, 결핵환자 맞춤형 사례관리 우수구 선...
영등포구, 중장년 일자리와 자신감 살리는 프로...
영등포구, 폐지수집 어르신에 일자리 연계 제공
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[경제]
한국노인인력개발원, 우리동네 ...
[건강]
꿈의 암 치료제, 원료부터 신약...
[문화]
도란도란 ‘이야기할머니’, 전...
[건강]
복지부, 2025년 장기요양보험료...
저출산·고령화에 연금소진 빨...
저출산·고령화가 국민연금 재정에 부정적인 ...
기초연금, 월 최대 32만3,180원...
2023년 기초연금 기준연금액이 전년도 소비자...
중고령자 생각하는 노후 적정 ...
국내 50대 이상 중·노년층이 스스로 노인이 ...
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저출산·고령화에 연금소진 빨...
저출산·고령화가 국민연금 재정에 부정적인 ...
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2023년 기초연금 기준연금액이 전년도 소비자...
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국내 50대 이상 중·노년층이 스스로 노인이 ...
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[인물]
“제2의 인생 나침반이 되어주었...
2015-08-01
[인물]
‘평생 현역’ 시대…후반부 삶 ...
2016-03-18
[인물]
마음으로 품은 손주들…교훈과 ...
2015-12-17
[인물]
“지난 70년은 위대한 여정, 통...
2015-05-07
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강남구 어르신 ...
강남구노인복지기관협의회는 바이네르(주)와 강남구의 후원으로 11월 12일 강남구 어르신 건강춤 경연대회를 성황리에 개최했다....
제10회 역삼 시니어 페스티벌 개최
2024-11-15
금천구, 꽃중년 밴드 페스티벌 개최
2024-11-14
부산광역시 응급의료지원단 개소식 개최
2024-11-14
‘충주의료원 활성화 방안’ 연구 결과보고회 개...
2024-11-14
면허 신청·경력 증명...
환경공단, 음식물 쓱...
고령자 맞춤형 전용주...
하나금융그룹, 강원 ...
에덴요양병원, 희망음...
하나은행, 2024년 2분...
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<div style="border:1px solid #dbdbdb; background:#f4f4f4; padding:10px;"><div style="margin-bottom:5px;"><strong>인용글</strong></div><div><!--StartFragment--> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">내년부터 채용시험에 불합격한 구직자는 해당 기업에 제출한 채용서류를 돌려 받을 수 있다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">구인업체는 채용서류 반환청구기간을 반드시 구직자에게 알려 주어야 하고</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">구직자가 반환을 요구할 경우에는 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">14</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일 이내에 서류 일체를 반환해야 한다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">이에 따라 구인업체는 반환청구기간까지 채용서류를 보관해야 하고</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">청구기간이 지나면 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">‘</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">개인정보 보호법</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">’</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">에 따라 채용서류를 파기해야 한다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">이를 위반한 구인업체에 대해서는 최대 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">300</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">만 원의 과태료가 부과된다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">구인업체는 구직자에게 채용일정과 채용여부</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">채용심사가 지연될 경우에는 그 사실을 홈페이지에 게시하거나 문자전송 등의 방법으로 알려 주어야 한다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">아울러 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 일체의 비용</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">(</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">응시료 등</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">)</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">을 구직자에게 부담시키지 못하며</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">불가피한 사정이 있는 경우에는 관할 고용노동청</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">(</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">지청</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">)</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">의 승인을 얻어 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">고용노동부는 이와 같은 내용을 담은 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">‘</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">채용절차의 공정화에 관한 법률</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">(</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">약칭 채용절차법</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">) </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">시행령안</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">’</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">이 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">12</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">월 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">16</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">(</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">화</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">) </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">국무회의에서 의결되어 내년 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">월 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일부터 시행할 계획이라고 밝혔다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">채용절차의 공정화에 관한 법률과 시행령은 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">2015</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">년 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">월 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일부터 사업장의 규모에 따라 연차적으로 시행된다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">* </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">상시 근로자 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">300</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">명 이상 사업장</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">공공기관</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, </span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">국가 및 자치단체</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">: 2015</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">년 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">월 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일 </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">상시 근로자 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">100</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">명 이상 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">300</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">명 미만 사업장</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">: 2016</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">년 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">월 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일 </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">상시 근로자 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">30</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">명 이상 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">100</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">명 미만 사업장</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">: 2017</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">년 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">월 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">1</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">일 </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"> </span></span><o:p></o:p></p> <p class="0" style="background: #ffffff; text-align: justify; text-autospace: ; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt"><span style="font-size: 15px"><span style="font-family: 고딕"><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">고용노동부 문기섭 고용서비스정책관은 </span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">“</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">동 법의 시행을 통해 취업에 어려움을 겪고 있는 구직자의 부담을 조금이나마 덜어 주고 취업준비생의 소중한 아이디어</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">·</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">저작권 등이 보호받을 수 있게 되길 기대한다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">”</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">고 하면서</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">, “</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">동 법에 따라 내년부터 채용과정에서 취업준비생들이 불합리한 피해를 받지 않도록 지도</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">·</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">단속할 계획이다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">”</span><span style="background: #ffffff; mso-fareast-font-family: 함초롬바탕">고 밝혔다</span><span lang="EN-US" style="background: #ffffff; letter-spacing: 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt">. </span></span></span><span style="font-family: 고딕" /></p></div></div><br>
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